Проверьте: психопат ли ваш босс?

Стандартный клинический тест на психопатию, разработанный Роббертом Хэаром, оценивает двадцать личных качеств в совокупности, но подмножество из семи качеств определяет то, что он называет «корпоративным психопатом», – не прибегающий к насилию человек, имеющий склонность к «эгоистичному, бессердечному и безжалостному использованию других людей». Подходит ли под это описание ваш босс? За каждый положительный ответ начисляется два балла, за ответ «отчасти» или «возможно» – один балл, а за отрицательный – ноль.

Он словоохотлив и внешне обаятельный?

Он внушает личную симпатию и производит впечатление превосходного собеседника – убедительного, интересного, но, возможно, его речь кажется чересчур гладкой и неискренней? Может ли он выдавать себя за настоящего партнера на деловой встрече, даже если мало знает об обсуждаемой теме? Он льстец? Может ли он уговорить своих коллег поддержать определенную позицию на этой неделе, а на следующей неделе столь же убедительно отстаивать противоположные решения?

Обладает ли он гигантским высокомерием?

Хвастун ли он? Надменный? Самонадеянный? Считает ли он себя выше законов, обязательных для маленьких «людей»? ведет ли он себя так, будто уверен, что должен руководить вселенной?

Можно ли назвать его патологическим лжецом?

Лжет ли он по привычке, даже когда уличить его не составляет труда? Когда он обещает вас поощрить, то говорит об этом беспечно, поскольку считает, что всегда сможет выкрутиться, не сдержав слова? Гордиться ли он своим умением обманывать клиентов фирмы?

Он виртуозный мошенник или умеет манипулировать подчиненными?

Использует ли он свое мастерство вранья для того, чтобы манипулировать сослуживцами, стремясь получить власть, статус или склонить к нарушению технологии, порядка, корпоративных обязательств? Умеет ли он великолепно «использовать» людей? Участвует ли он в мошеннических схемах, таких, как фальсификация бухгалтерских данных, чтобы создать ложное представление о делах компании? Обвиняет ли он других в проблемах, которые сам же и создал?

Умеет ли он притворяться?

Остается ли он холоден и беспристрастен, даже когда умер, страдает или серьезно заболевает кто-то из коллег? Например, ездит ли он в больницу или на похороны? Утверждает ли он, что является вашим другом, хотя редко или никогда не спрашивает о подробностях вашей жизни или эмоционального состояния? Является ли он одним из тех «настоящих мужчин»-руководителей, которые хвастаются тем, как они расправились с конкурентами?

Можно ли его назвать бессердечным?

Бывает ли он несдержан или груб с другими сослуживцами? Может ли он уволить сотрудника, не заботясь о том, какого ему будет остаться без работы? Может ли он получать прибыль, присваивая казенные деньги или акции, не беспокоясь о том, что он наносит ущерб акционерам?

Отказывается ли он брать на себя ответственность за свои собственные просчеты?

Всегда ли он придумывает какие-то оправдания? Если он становится объектом расследования корпоративного преступления, таком, как подделка бухгалтерских документов или кража акций, отказывается ли он признать неблаговидность своих поступков, даже когда существуют веские доказательства его вины?

Если ваш босс набрал:

1–4 балла. Ваши опасения напрасны.

5–7. Будьте осторожны.

8–12. Опасайтесь – он психопат!

13–16. Сильно опасайтесь. Ищите другого руководителя.